On loovuse ja innovatsiooni aasta. Mis võiks ju tähendada seda, et riik toetab loovuse ja uuendusmeelsuse õilmitsemiseks sobiva keskkonna loomist?
Loovust toetavad teadmised. Mida rohkem neid on, seda suurema tõenäosusega tekivad olemasolevatest infokildudest uued kombinatsioonid, uued ideed ja lahendused.

See parempoolne ja väiksem tegelane – tema on selle kahepealise kollektiivi karismaatik. Nunnu, ülisõbralik, energiline, kannatamatu, suhtlemisvalmis ja emotsionaalselt väljendusrikas. Iseloomu on tal üksjagu rohkem, kui ajumahtu…
Vasakpoolne on harilik tubli tööloom – valvab ja peab jahti, kannatab stoiliselt välja väikeste laste

Kullid on väga ettevaatlikud. Kui te proovite mõnele juba kaugelt silma hakkavale linnule ligi hiilida, siis jõuate sõltuvalt liigist saja kuni paarisaja meetri kaugusele, enne kui nad õhku tõusevad ja ära lendavad. Mis teha – kullipilk…
Kuidas siis selliseid pilte saada?

Jälle on aeg, kus värbamisel ja personalivalikul pole mureks mitte sobivate CV-de saamine, vaid selle Õige välja valimine paljude kandidaatide hulgast. Soovitan  – lisaks tavapärasele intervjueerimisele, testimisele või rollimängule – kasutada väga lihtsat ja samas tõhusat meetodit, mida olen ise personalijuhina edukalt kasutanud asjalike spetsialistide, müügiesindajate ning esma- ja keskjuhtide

Ma ei võitnud hanget planeerimisoskuste koolituse läbiviimiseks. Jäin teiseks. Valikuprotsessi lõpus olevat kahe parima pakkuja vahel, üks nendest siis mina, olnud tihe rebimine. Pakutavad programmid, koolitajate kompetentsus, korralduslik külg – kõik olevat võrdne olnud. Kliendil oli väga raske valikut teha. Liisk ei langenud seekord mulle.
Mis seal ikka, kõiki konkursse ei saagi võita. Kuid see kaotus [...]